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为瀍河区人民法院招聘劳务派遣人员方案

发布时间:2019-10-14 11:47:09


因工作需要,拟从我市大学毕业生中公开招聘16名工作人员。现制定招聘方案如下:

一、招聘计划。

书记员16名。

二、报考条件。

    (一)、国家承认的大学专科以上学历,法律、文秘等专业,具有较强的文字功底优先。

    (二)、年龄35周岁以下;

    (三)、有一定的计算机操作经验、会中文写作者优先;

    (四)、细致认真,踏实肯干,具有较强的责任感;

    (五)、身体健康。

     (六)、报考者除具备以上资格条件外,还应同时具备以下条件:

  1、自觉遵守国家法律,品行端正;

  2具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神,服从组织安排。

   附则:受过刑事处罚的、有不良行为受过公安机关处理的、曾被辞退或开除公职的、有违法违纪行为正在被立案调查的、或非法邪教组织参与人员等其他不宜报考情形的人员,不得报考。

三、招聘程序和方法步骤。

  (一)报名和资格审查

  1、报名时间:2019年10月14日至2019年10月18日止(工作日9:00-11:30;14:30-17:00)。

  2、报名地点:洛阳市西工区升龙广场C区17号楼2723室。

   3、联系人及联系方法:郭亚丹 18568122901。

   3、报名办法:采取现场报名与资格初审相结合的方式进行。

  4、所需证件、证明材料:身份证、毕业证原件及复印件各1份,近期一寸免冠照片2张。

  5、其他事项:

 (1)报名时填写《求职登记表》1份,现场填写并进行确认。

 (2)资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考人员与拟聘用职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的,一律取消考试、聘用资格。

 (二)测试

     对招聘的人员进行计算机上机测试或者中文写作测试。

  (三)面试

   根据测试成绩,按照招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员,比例末位成绩并列者同时进入面试。测试缺考或有作弊行为的,不得进入面试。

(四)体检

根据考生总成绩,按照招聘计划1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。比例末位考生总成绩相同时,面试成绩高者优先进入体检。

  体检标准原则上参照有关规定进行。

  因体检不合格造成的空缺,按照考生总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(五)考察

   对体检合格的人员,按照招聘计划1:1的比例从高分到低分确定考察对象。因考察不合格造成的空缺,依考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补

四、聘用与派遣。

    公示期满无异议人员即为河南正邦人力资源有限公司聘用人员。被聘人员在接到聘用通知后,应按要求提供相关材料并履行报到手续,由河南正邦人力资源有限公司与其签订劳动合同,并接受派遣到用人单位工作。逾期未报到者视为自动放弃资格。

  聘用人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核,试用期满经考核合格者,进入岗位工作;培训或试用期考核不合格者,由河南正邦人力资源有限公司与其解除劳动合同。

五、工资福利待遇。

工资为2750元/月(含单位和个人应当承担的社会养老、医疗、工伤、失业、生育等“五险”),并设立全勤奖(100元/月)、季度考核奖(优秀:300元/月,良好:200元/月)。

六、纪律和监督。

    凡在规定时间内,未按要求参加测试、体检、报到的,均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则,即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的,一律取消考试或聘用资格。

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,主动接受社会各界的广泛监督,确保招聘工作公开、透明。

                                二○一九年十月十一日

责任编辑:王丹    


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